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公司新聞
落實績效考核工作 總結問題共促成長
來源: 時間:2018/12/21

2018年12月17 日上午，由安徽二建人力資源部組織開展了為期一周的2018年度公司機關員工年終績效考核。機關17個部門近百名員工參加了此次考核。考核會議由人力資源部主任蒲蓉主持，紀委書記仇多維、工會副主席蒯家江、黨委工作部主任施用宏及各部門分管領導參與考核評定，聽取每位員工年度工作總結匯報。會上，員工客觀總結、評價、反思自己一年來的工作情況，加強對自身問題的認識，將各位領導提出的要求作為自己今后工作的指南，提高自身能力素質，促進自我進步。

績效考核的目的和意義是為了讓企業和員工共同進步，不單單為了薪酬體系的規劃設計。對于公司整體而言，作為運營管理改善的基礎，通過績效考核，可以發現公司運營狀況，及時了解發展戰略實施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結果，從而保證發展戰略的實現。

 2018年的績效考核是建立在“共贏”的基礎上，企業贏得管理與效益，員工贏得自我認識、改進與發展。帶著對2018年的總結和經驗，安徽二建公司與員工共同成長，共同進步。

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